In diesem Beitrag geht es um eine Lerntechnik und ihre Anwendung im Prozess der Arbeit. Er beschreibt allgemein das teamgestützte Selbstlernen unter Verwendung einer prozessbegleitenden digitalen Plattform.
Wann macht diese Lerntechnik Sinn?
Die Anwendung dieser Lerntechnik macht dann Sinn, wenn festgestellt wurde, das im Prozess der Arbeit Wissenslücken, Wissensverlust, Wissensbarrieren oder Wissensballast die Unternehmensleistung negativ beeinflussen – kurz, wenn in einem Team der Unternehmensorganisation ein echter Bedarf für Wissensarbeit erkannt wurde, der in kurzer Zeit mit wenig Aufwand gegenstandslos gemacht werden soll.
Woran ist ein echter Bedarf zu erkennen?
Ein echter Bedarf für Wissensarbeit ist an den Antworten folgender Umfragen zu erkennen:
Umfrage 1 zum gewusst was …
Umfrage 2 zum gewusst wie …
Umfrage 3 zum gewusst warum …
Mit der Auswertung der Antworten entsteht ein Anforderungsprofil, welches die Grundlage für einen ersten Arbeitsplan für ein spezielles Prozessprojekt sein kann.
Was ist die Grundvoraussetzung für die angewandte Lerntechnik?
Die Grundvoraussetzung dazu ist eine Projektorganisation mit folgenden Schwerpunkten:
- Ein Auftrag zur Wissensarbeit
- Ein Anforderungsprofil
- Ein Arbeitsplan
- Eine prozessbegleitende Plattform
- Eine Mediathek für interne Fortbildung
- Verschiedene dedizierte Lernhilfen in der Mediathek
- Die angewandte Lerntechnik
- Diesbezüglich autorisiertes Fachpersonal
Kurz – es sind organisatorische, technische, personelle und finanzieller Rahmen für eine Projektorganisation zu setzen.
Warum eignen sich INKOBA smart books für teamgestütztes Selbstlernen im Prozess der Arbeit?
Sie sind webbasiert und eignen sich besonders als digitale prozessbegleitende Projektplattform.
Sie ermöglichen bei fachgerechter Konfiguration ihres Starterkits einen schnellen Projektstart und sind unter Berücksichtigung interner IT-Anforderungen flexibel zu handhaben.
Was kann ein Starterkit enthalten?
- Nutzerverwaltung
- Arbeitsplan
- Mediathek
- Digitale Lernhilfen
- Vertrags- und Abrechnungsdokumente
- Nutzungsrechte für Software und Lerntechnologie
- Verknüpfungen zur digitalen Arbeitsumgebung
Wie funktioniert teamgestütztes Selbstlernen im Prozess der Arbeit?
Teamgestütztes Selbstlernen im Prozess der Arbeit funktioniert im Zyklus eines moderierten Prozessprojektes. In diesem Prozess entstehen interne digitale Lernhilfen, die auch zukünftig für die erforderliche Personalentwicklung zur Verfügung stehen.
Das Selbstlernen orientiert sich am Inhalt der Mediathek und wird im Rahmen der Moderation durch Aktivitäten des blended Learnings ergänzt. Zu Aufbau und Funktion sowie zum Konzept der Begleitung des Prozessprojektes folgen später weitere Beiträge.
Diesbezügliche Anfragen können jederzeit an INKOBA Markenbotschafter gerichtet werden.