In diesem Beitrag geht es um Überlegungen zur Untersuchung von Möglichkeiten der Potenzialentfaltung. Konfliktfelder können erste Hinweise auf Anwendungsfelder sein. Am Ende der Untersuchungen lassen sich meistens klare Formulierungen für einen echten Bedarf für Wissensarbeit finden.
Die nachfolgende Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie kann aber zur Entwicklung einer Checkliste oder einer Onlineumfrage herangezogen und fallbezogen angepasst werden.
3 Anwendungsfelder
- Unternehmensorganisation
- Projektorganisation
- Selbstorganisation
Jeder dieser Anwendungsfälle unterscheidet drei typische Aufgabenfelder
- Führungsaufgaben
- Fach- und Sachaufgaben
- Lehr- und Lernaufgaben
9 Konfliktfelder
- Team Performance
- IT Performance
- Organisation (Aufbau-, Ablauf-, Wissensorganisation)
- Teambildung (Zusammenstellung, Qualifikation, Kompetenzen)
- Potenzialentfaltung (siehe 8 Schwerpunkte der PE von Teams)
- Wissenskonservierung und -verwertung (Wissensmanagement)
- Misserfolgsbewältigung (Personalcoaching)
- Persönlichkeits- und Teamstabilisierung
- Arbeitsanpassung und Lernoptimierung
9 Schwerpunkte der Potenzialentfaltung von Teams
- Beratung und interne Informationsverteilung
- Innovation und kreative Problemlösung
- Werbung und Verkauf
- Entwicklung und Planung von Konzepten
- Organisation und Abrechnung von Ergebnissen
- Umsetzung und Leistungsabrechnung
- Objekt- und Prozessüberwachung
- Moderation und Teamstabilisierung
- Netzwerkarbeit und Arbeit mit digitalen Medien